Tech et digital
Start-up ou scale-up ? Adsorbez vos pics de recrutement avec un staffing ultra-rapide de commerciaux qualifiés pour atteindre vos objectifs de CA !
Nous savons détecter les commerciaux performants. Nous dénichons les meilleurs talents du marché : des jeunes profils (25-35 ans), diplômés des meilleures écoles, avec une appétence particulière pour la vente de solutions SaaS.
VOUS ÊTES INTÉRESSÉ ?
Trouver le temps, les énergies et les ressources internes pour recruter massivement de nouveaux talents dans des délais serrés est un vrai enjeu ! Vous pouvez vous appuyer sur nos propres équipes de recrutement pour staffer des profils experts avec qui nous avons déjà travaillé et dont nous connaissons la qualité.
C’est une stratégie gagnante pour les entreprises jeunes et dynamiques qui ont des projets de croissance rapide. Notre spécialité ? Le screening des profils new business, chasseurs. Nous avons maturé une expérience décennale et une méthode de travail que nous faisons partager à nos clients. Si vous souhaitez en savoir plus, nos clients seront ravis de partager leur expérience !
RECRUTER MASSIVEMENT
Se développer vite, recruter plus rapidement ! Pour les start-ups, les délais sont aussi serrés que les objectifs ambitieux. Une levée de fonds réussie et d’un jour à l’autre des dizaines de postes sont à combler : FDV Partner recrute en permanence des commerciaux chasseurs BtoB (BDR, SDR, IS, BD, …) et propose à ses clients du monde Tech Digital de les détacher à 50% ou 100% de leur temps pour les intégrer dans leurs équipes. Les Sales FDV Partner peuvent démarrer une intervention en quelques jours.
DENICHER DES TALENTS
Nous savons détecter les commerciaux performants : notre connaissance du marché du travail, une longue expérience du digital et l’utilisation d’outils RH avancés, sont les clés d’un recrutement réussi. Nous dénichons les meilleurs talents du marché : des jeunes profils (25-35 ans), diplômés des meilleures écoles, avec une appétence particulière pour la vente de solutions SaaS. Chasseurs, curieux intellectuellement et désireux de sortir de leur zone de confort, nous formons et testons ces commerciaux dans des conditions réelles. Nous pouvons ensuite les détacher dans vos équipes pour vous apporter de la performance ; au bout de quelques mois de missions, libre à vous de leur proposer d’intégrer vos équipes en tant que salariés.
INDUSTRIALISER LE DÉVELOPPEMENT
Lead nurturing, web scraping ou growthhacking : ce n’est pas qu’une question de jargon marketing, nos recrues maîtrisent les approches de vente les plus innovantes. Appuyez-vous sur des profils compétents pour industrialiser votre développement commercial et vous transférer leurs compétences. Nous pourrons aussi faire intervenir nos sales coachs pour vous apporter de la hauteur et de la performance à chaque étape du tunnel commercial.
Conseil
Négocier avec des clients en dehors du réseau des associés, linéariser votre développement commercial, parler le même jargon que les décisionnaires des grands groupes, tels sont les enjeux commerciaux d’un cabinet de conseil. Les équipes FDV sauront toujours y répondre avec leur expertise.
IT
Éditeurs, intégrateurs ou encore ESN : si vous souhaitez aller plus loin dans l’exploration de vos possibilités commerciales, pour générer des rendez-vous de haut niveau sur les comptes stratégiques, former vos propres équipes de vente ou digitaliser votre prospection, sachez que les équipes FDV Partner pourront vous apporter la solution plus adaptée pour optimiser votre tunnel des ventes.
Service BtoB
Finance, secteur immobilier, études de marché… Nos équipes appliquent les techniques de vente les plus pointues, quel que soit le type ou la taille des entreprises que vous ciblez. Écoutez les témoignages des dirigeants qui ont déjà bénéficié de notre expertise : on peut vous mettre en relation avec eux.
Faq
Notre conviction est la suivante : quand vous êtes Sales, et que vous décidez de changer d’entreprise, vous avez besoin de ‘savoir où vous mettez les pieds’. La prestation permet au (top) Sales et à nos clients de ‘se jauger‘ mutuellement avant de se projeter dans un contrat indéterminé (ce qui est antinomique avec un cabinet de recrutement, que vous payez ‘pour voir’ – coté FDV Partner, nous ne facturons pas d’honoraires au démarrage de la mission ; si l’expert ne vous donne pas satisfaction, nous arrêtons la prestation ou changeons d’expert sans surcout; par ailleurs, nous connaissons la valeur des experts que nous détachons, puisque nous avons déjà travaillé avec eux ou elles (ce qui n’est pas le cas d’un candidat sourcé par un cabinet.
Du conseil en développement commercial et de la délégation de commerciaux
Une stratégie commerciale non optimale, un manque de méthode et un manque de forces vives pour générer du new business sur de nouveaux marchés.